三峯株式会社では法定福利厚生として各種社会保険の加入と定期健康診断を整備しているほか、在職中の方へ向けたキャリアアップ半額補助制度と、新規採用者へ向けた免許取得全額補助制度があります。

雇用形態に応じて、就業開始日に労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金に加入します。

日勤者は年1回、夜勤者は年2回定期健康診断を実施します。

在職中の方へ向けたキャリアアップ半額補助制度と、新規採用者へ向けた免許取得全額補助制度があります。

ヘルメット(必要業務に応じ)、ポロシャツ、ブルゾン、ズボン、防寒着などの備品を貸与します。

慶弔規定をはじめ優良ドライバー表彰制度・永年勤続表彰制度があります。

１週間の所定労働時間が20時間以上であること

31日以上雇用されることが見込まれること

1日の所定労働時間が社員の概ね4分の3以上（日によって異なる場合には１週間をならして概ね4分の3以上）および1ヶ月の労働日数が社員の概ね4分の3以上のパート社員については、社会保険加入について必要な手続を取ります。

次の事項全ての要件を満たしたパート社員は、社員転換試験を受けることができます。

勤続６か月以上であること

社員と同様の所定労働時間(160H/月)で、長期間勤務できること